In due anni l’età media del personale della compagnia marittima è diminuita di 15 anni: dagli amministrativi ai marittimi, la gestione è sempre appannaggio dei giovani.
C’è Michele, sviluppatore software, che ha 19 anni, e Vincenzo Picconi, che a 32 anni è già comandante d’armamento. Salvatore, ingegnere navale, ha 27 anni. Quanti ne ha Andrea, primo ufficiale. Mariasole, l’amministratrice delegata, ha appena 22 primavere.
Così, nell’Italia dei baroni e degli under 35 disoccupati disoccupati, la holding Lauro.it va contro corrente. Scoprendosi sempre più giovane. Proprio così: l’azienda - che dal 1944 occupa un posto di rilievo nel settore dei collegamenti marittimi, in particolare nel golfo di Napoli - detiene un piccolo record: grazie a una mirata politica di stage e assunzioni, l’età media del personale - dagli amministrativi ai marittimi - è passata – grazie a un ampliamento dell’organico - dai 47 anni del 2016 ai 32 anni attuali, con un ringiovanimento di 15 anni che racconta molto della filosofia aziendale e che si traduce in rapporti costanti con le realtà scolastiche, a cominciare dall’istituto superiore nautico “Mennella” di Forio, dal quale – dal prossimo settembre – arriveranno due nuovi neodiplomati, allievi ufficiali di macchina, che si sono distinti durante un progetto di alternanza scuola/lavoro.
“La politica dell’azienda vuole essere meritocratica e in grado di premiare i talenti giovani”, spiega Mariaceleste Lauro, amministratrice delegata di Alilauro, naturalmente giovanissima: ha appena 23 anni.
“L’idea è che i giovani abbiano l’opportunità di crescere e di “fare”, anche in ruoli di responsabilità, dall’ingegnere navale che coordina la sicurezza di bordo al reparto della meccanica, composto da ragazzi Under 30. C’è, in Italia, l’idea che i giovani possano essere protagonisti solo delle start-up e non di aziende già ampiamente strutturate come la nostra, con fatturati consistenti”.
Ed ha appena 30 anni anche Andrea Donizzetti, responsabile delle risorse umana, incaricata di individuare le professionalità – rigorosamente giovani – in grado di entrare a far parte del mondo Alilauro.it.
“I numeri parlano chiaro – spiega – perché un ricambio generale così consistente è un fenomeno quasi unico, nel panorama armatoriale e non solo del nostro Paese”. Ha 20 anni anche Fabio Gentile, amministratore delegato di Alicost. E anche tra i comandanti il ringiovanimento è sotto gli occhi di tutti: tra i neo-assunti, Francesco Scannapieco, 29 anni, Francesco Romeo, 30. E ancora: Giuseppe Staiano, direttore di macchina, appena 32 anni.
Espressioni orgogliose di un’azienda che ringiovanisce a vista d’occhio.
